Цитата:
Сообщение от eloissa
Да подарите Вы им этот день, согласно КД
|
Я думаю, если
согласно КД, в котором
четко указано
конкретное количество к.д. - то это не подарок, а законные дни отпуска!
В противном случае - на черта прописывать в КД
конкретное количество этих дней,
как того требует НД?
Я не понимаю - о чем мы ведем разговор, вот честно....
Интересно, а за ненормированный рабочий как в таких организациях, в которых высчитывают сотые и десятые доли, предоставляют доп.отпуск?
Боюсь, что в этом случае - невозможно высчитать ни десятые, ни сотые...А как - тогда? Вот загадка природы....
Боюсь, что коллеги неправильно понимают эту фразу:
пропорційно часу, відпрацьованому .....
Эта фраза не означает, что сегодня работник полдня просидел на берегу моря - значит нет вредных факторов - не положен доп.отпуск за эти часы, а вот за другие полдня - он заработал доп.отпуск...
Коллеги! Ну, придите в себя, ей-Бо! И выбросьте этот бред с расчетами того, что заложено в КД!