Перелопатила кучу "декретных" тем и запуталась еще больше. Помогите разобраться!
Все сотрудники у нас принимаються по СТД на год, но потом действие продлевается ежегодно на год и через три года договор автоматически становиться бессрочным. Сотрудница Будущаямама (продавец) работает полтора года и с 21 августа должна принести больничный. Мы планируем работающую у нас Немаму (менеджер) перевести на должность Будущеймамы на период её отпуска по беременности и родам и затем на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Будет ли правильным следующее оформление:
1. После заявления Будущеймамы издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
2. Тем же числом получить заявление НЕмамы на перевод её с должности продавца на должность менеджера на период отпуска Будущеймамы по беременности и родам (НУЖНО ЛИ указывать в приказе "с сохранением предыдущего места работы", заключать ли новый СТД с Немамой и вносить ли запись о переводе в ТК?)
3. За три дня до выхода из отпуска по бер. и родам получить заявление от Будущеймамы на предоставление ей отпуска по уходу за реб., издать соответствующий приказ.
4. Получить заявление от Немамы с просьбой разрешить ей выполнять обязанности Будущеймамы на период отпуска по уходу за реб и издать соответствующий приказ? (а как быть с СТД и записью в ТК)
Понимаю, что выглядит бредово, но я ума не приложу КАК ПРАВИЛЬНО оформить перевод Немамы на должность Будущеймамы на период её отпуска по бер и родам и отпуска по уходу за реб. до 3 лет.
|