Цитата:
Сообщение от Y_Kozub
Спасибо, но ведь это не выход... есть еще и больничные  да и с отпуском не всегда можно просчитать, что бы и начало и конец отпуска попадали в график  |
Как это не всегда? Составляете график отпусков с учетом графика выхода на работу, это не так сложно, как кажется. И если предоставляете отпуск не по графику, тоже заранее предупреждаете работника, что, к примеру, на пять дней отпуск брать нельзя, можно на четыре или шесть.
С больничными тоже все просто. Взял больничный в первый день смены - ставим отметку в табеле и оплачиваем с этого дня. Взял во второй день смены, после работы - ставим в этот день рабочие часы, а больничный оплачиваем со следующего дня. Кроме того, работникам заранее можно разъяснить, что согласно
Инструкции:
Цитата:
2.6. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані
непрацездатними по завершенні робочого дня, листок
непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного
календарного дня.
|
Тогда и с больничными никаких накладок не будет.