Показать сообщение отдельно
Старый 12.02.2017, 11:31   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olddem Посмотреть сообщение
Як гадаєте, ПОПЕРЕДНІЙ договір,..Результатом такого договору буде укладання (або не укладання, якщо претендент не забажає) основного договору (ЦПХ або ТД). При перевірці інспектором з праці можуть щось предявити при наявності такого договору?
О каком предварительном договоре идет речь? Он имеет юридическую силу? Или это договор о рабстве? Я чего-то, очевидно, не поняла..Растолкуйте, пожалуйста...
И еще мне непонятно - о каком основном договоре идет речь? Это как? Договор либо он есть: то ли трудовой, то ли договор ГПХ, то ли его нет. Никаким он не может быть основным или второстепенным.

И почему Вы все свалили в кучу - ТД и договор ГПХ?

Думаю, что здесь не только инспектор по труду придет в шок, а и другие проверяющие органы, если увидят странный Ваш предварительный договор, по которому человек поступает в рабство...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием