Відпустку їй повинні надати повної тривалості без будь-якої довідки. Саме "медичний висновок", про який йдеться у ст. 17 ЗУ "Про відпустки" і який є підставою для надання відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами, послужить підставою для
названого кадровика приєднати щорічну відпустку!
Цитата:
Сообщение от kubin
відпустку за 2010 рік, якго ще не було, от і виходить якась плутаниця. У звязку відсутності опиту у цій сфері не можемо самі вирішити цю ситуацію, а кадровик заплутує нас ще більше
|
Відпустка надається не за календарний рік (напр. 2010), а за період роботи.
Людину працевлаштували 01.10.08 р., відповідно перша відпустка їй надавалася за період роботи з 01.10.08 р. по 30.09.09 р.
Потім йде наступний період, за який відпустка ще не надавалася: з 01.10.09р. по 30.09.10 р. От саме на відпустку за цей період працівник, згідно ст. 20 ЗУ "Про відпустки" та ст. 10 ЗУ "Про відпустки", має повне право!!! Порадьте кадровику читати закони.
