Добрый день.
Возможно, я не совсем верно поняла ваш вопрос, судя по ответам коллег. Как пример могу привести собеседование на должность Специалиста по персоналу в "Евротеке". Прежде чем ты попадаешь на собеседование к HR, тебе присылают огромную таблицу по мониторингу рынка заработных плат в данной сфере. Причем озвучивается, что это является решающим фактором для определения дальнейших шагов со стороны работодателя.
Надеюсь, все понимают, что выполнить качественный мониторинг, это дело не одного дня...
Не о какой оплате речь даже не идет, и после "очной ставки", с HR, ты понимаешь, что таким образом просто выполнил за него его работу. И никаким боком к твоему трудоустройству это не относиться.
Поле такого подхода, как-то пропало все желание тут работать и приходить на повторные собеседования ТОП составом компании.
|