100% только за прогул
Если у Вас нет подписанного обязательства о неразглашении КТ, и если нет вообще Положения о КТ... то улыбаемся и машем, улыбаемся и машем....
а после увольнения нужно сделать выводы... обозначить, что знал (какие секреты) ваш или их работник (может он уже и был засланным "козачком" или перевербовали)
и соответственно минимизировать риски, связанные с потерей информации...
всех кто имеет отношение к КТ обязать подписать соглашение ну и т.д.