Цитата:
Сообщение от EllE HRD
Solo artist, во-первых, не могу не отметить Вашу просто потрясную аватарку!!!)))))
|
Спасибо
Думаю к зиме сменю
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
а во-вторых, помните, что в экспаты - то есть в ссыльные директора не берут умняшек!
|
Я икренне думала иначе! Мол, дурака не зашлют, за трёп деньги платить не будут и у них масса работы. В очередной раз убеделась - прочь шаблоны.
Цитата:
Сообщение от Ленуля
Обещали перезвонить в любом случае, что их компания всегда дает обратную связь. Звонка не было.
|
Это вообще классика, увы. Я на подобное даже не обращаю внимание.
Мотя, Вы были правы! Меня никто не собирался брать на работу в эту компанию. А знаете почему?! Им не нужен был HR, им нужен был офис менеджер+референт+инспектор по кадрам+страший, куда пошлют. Должности расставила в порядке приоритета. Карты раскрыл рекрутер.
Недоумение только вызывает, зачем проводить 3 втречи по 2 часа каждую, если ищите офис менеджера, который немного знает кадровый учёт? С глав. бухом час пулю расписывали по ФОТ, по бюджету на персонал. Даже до НДФЛ добрались
Безумные одним словом
Цитата:
Сообщение от Andry
Я не вижу в этом наглости, а вижу настойчивость - из таких получаются неплохие продажники!
|
Andry, не соглашусь с Вами. Между назойливостью и настойчивостью есть разница.
В моем понимании назойливость - это брать HR измором и доставать всеми возможными способами.
Настойчивость - это выявить свои реальные слабые места, отшлифовать их до блеска и сразить HR наповал