Цитата:
|
Сообщение от Мельник
4. Приблизительно то же и о результатах обучения. Если цели (читать ожидаемые реальные результаты) были не согласованны и не подтверждены тренером и заказчиком - то грош цена этому тренеру.
Правда, только не всегда.  Согласовать - не значит сделать  Сколько заказчиков выполняют рекомендации тренера по постренинговому сопровождению участников? Немного. Меня это огорчает, так как грохаются частично результаты моего труда.
Есть взаимная ответственность и общая ответственность за результат. так вот, оценка получается должна быть общая. Да? 
Конечно же, тренеры против  , это же о нас вы говорить собираетесь. Если бы было предложение ввести черные списки эйчаров, где руководители и подчиненные высказывались бы о вас, вы бы подумали об объективности возможной информации  
|
1 часть: оценка должна быть общей, но все-таки больше прав тот, кто платин деньги
2 часть: Я, кстати, тоже тренер и мне бы было интересно прочитать отзывы и о себе, как о тренере и о себе, как о директоре по персоналу.
Все оценки готова выслушать, подтвердить или опровергнуть.
Лично я чаще всего предупреждаю клиентов о возможных последствиях, а иногда даже привожу неудавшиеся тренинги как примеры того, что делать не стоит (и с моей стороны и со стороны заказчика). Наверное, для меня больше важно качество тренингов, чем количество...