Показать сообщение отдельно
Старый 28.11.2011, 16:05   #30
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
не уверена что это 1) дойдет 2) приведет к чему то 3) позволит нам с ним друг друга понять...
Вы зря о нём такого мнения, недооцениваете. Такие руководители всё понимают и знают, не хуже нас с вами. Просто...
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
ему все равно порядок в документах или нет, прикрыты его "места" сорри или нет, опять же потому что и там вопросы решаются за деньги
Все работающие нанятые сотрудники прекрасно понимали, куда шли и для чего. У данного директора а ля собственника уровень зп, предполагаю, выше, чем у других в вашем регионе. и прилично.
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
вопросы решаются за деньги, вот отсюда и такое мышление и отношение
Клин, как говорят, клином вышибают. Я бы попробовала перейти с ним на разговор в цифрах, лучше в уе. СтОит показать ему цифры последствий ухода старой команды, в цифрах сделать оценку рискам, связанных с подобной манерой ведения дел. Если уход старой команды действительно причина возникновения критичной ситуации, то в результате анализа ваш босс изменит тактику. Он и так её уже изменил. Обычно в таких компаниях нет HRспециалиста. Приходит по необходимости, по "требованию" проверяющих и латает дыры. А тут такой прогресс в вашем лице.
Цитата:
Сообщение от KozAS Посмотреть сообщение
Тут как мне кажется надо называть вещи своими именами и быть откровенным с персоналом - не можешь оформить - собери всех и объяви свою точку зрения и не требуй от HR "сделать работу интересной" и будь готов к текучке и все...
У каждого своя правда. Осталось выяснить-чья же ложь.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
KozAS (29.11.2011), Trishka (28.11.2011)