А в постель
директор к ней не хочет заглянуть ???
Или потребовать отчёта: с кем она проводит свободное время ?
Сначала пусть предоставит НПА, на основании которых он имеет на это право !
(я таких не знаю
)
Девушка Ваша всё сделала правильно: предупредила о болезни (да, не письменно, но этого никакой НПА и не требует), возражений или требования работодателя выйти на работу не последовало, значит - работодатель согласился на продление отпуска !
Далее, ЛН она предоставила, на работу вышла вОвремя...
Чего тебе ещё, старче ?