18.05.2013, 11:48
|
#14
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Befis
Я же привела другой случай. Женщина, после БЛ по беременности и родам, еще не использовала своё право на отпуск по уходу до трех лет. Она берет основной ежегодный отпуск и просит предоставить дополнительный. Я полагаю , что основание предоставить допотпуск есть.
|
Я ответила:
Цитата:
Сообщение от Inka
Но это немножко другое, мне кажется. Похоже на случай, когда такая женщина посреди отпуска до 3 лет вдруг возжелает его прервать, отгулять положенные десять дней и вновь уйти в отпуск. При таких условиях можно и предоставить...
|
|
|
|