Цитата:
Сообщение от Alinochka
Мы хотим прописать на предприятии сроки, в которые сотрудники должны использовать дополнительный выходной день (например, 10, 20 дней или 3 месяца), предоставленный за убытие или прибытие из командировки в выходной день.
|
Цитата:
Сообщение от respect
Вы не можете ограничить период использования "іншого дня відпочинку", т.к. законодательство его не ограничило
|
Вот я и спрашиваю: почему?
Мы, например, тоже хотим ограничить сроки, например, в течение учетного периода +/- в разумных пределах. Прописать в ПВТР или в КД, согласовать с профсоюзами.
А Вы говорите:" Низзя!" Почему?