Показать сообщение отдельно
Старый 05.01.2011, 13:01   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iryna A Посмотреть сообщение
Тут дилемма:
или сделать добро сотрудникам (меньше дней отпуска использованного получится)
или сделать правильно (чтобы ко мне не было претензий).
Тут будет два в одном: и дни сбережете сотрудникам и...будет правильно!
А в чем Вы видите неправильность? Если предоставите по два-три дня?
Единственное условие: неделимые 14 дней....

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Но... я как представитель собственника стараюсь блюсти его интересы:

Вот такой я нудный...
Та не тока Вы - нудный, Анатоль!
А тут и ЕГО интересы соблюдаются: дать людям эти три дня отгулять, чтоб не портить процесс работы....
Все равно, обычно это после и до праздников происходит так: вышел народ после Нового года - никакой, не до работы...4 января - разболтанный, 5 января - кое-как собирается, а 6 января - короткий день, опять все разбалтывается...Ни тебе нормальной работы, ни тебе отдыха...А так - нехай гуляют...а потом - выйдут...возьмутся за работу, как положено...
такая у нас славянская натура: гулять, так гулять....Работать - так работать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.01.2011), Iryna A (05.01.2011), Mardge (05.01.2011)