Есть только два пути познания, от частного к общему и наоборот.
В поисках ответа на обсуждаемый вопрос нужно идти от общего к частному, поскольку поиск персонала это взаимодействие частного с общим, а путь работника на работу это путь от общего (социум) к частному (работодатель). И если уж хотите понять почему от общего не идут к частному, то проделайте их путь и только тогда поймёте где и почему они теряются. Это о методологии анализа.
А теперь о причинах, уже 26 лет украинский бизнес носит антисоциальный и антигосударственный характер, рано или поздно социум аукнется.
И как только на территорию Украины придёт социально и государственно ориентированный бизнес, из тех что имеются 90-95 % погибнет в первый же год их совместного существования.
И я надеюсь, что вчера первый уже пошёл, совсем не ожидал что первым будет такой монстр как Приватбанк!
Теперь все дружно, с участием иностранных спецов, аккуратненько укладывают его в могилку, что бы не дай Бог всю Украину за собой не уложил. Мелкие будут валится пачками и никто их никуда укладывать не будет.
Кто сможет выжить?
Только те кто проведёт (или ведёт) управленческий социально-экономический анализ и сделает правильные выводы.
Viktori задаёт вопрос: Или мы деградируем?
Но это не вопрос, это ответ.
P.S. В контексте обсуждаемого вопроса надо радоваться что безвиза в ЕС ещё нет ...
|