Цитата:
Сообщение от nurika
... підкажіть будь ласка чим керуватися при таких обставинах, якими нормативними документами, щоб на майбутнє знати як краще побудувати свою роботу
|
Руковдтсвоваться нужно главой IX КЗоТ Украины.
А алгоритм действий в таких случаях должен быть такой:
1. Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача - сразу же назначается служебное расследование и матответственное лицо должно дать письменное объяснение об причинах недостачи.
2. По результатам служебного расследования издается приказ, в котором объявляются результаты расследования. Если виновен зав.складом - его привлекают к материальной ответственности, если виновные не установлены (в результате кражи или хищений, например) - об этом извещаются правоохранительные органы и возбуждается дело по факту кражи или хищений.
3. Если виновное лицо установлено, и сумма ущерба не превышает его месячного заработка, то согласно ст.136 КЗоТ не позднее 2 недель со дня обнаружения ущерба издается приказ об удержании суммы недостачи из заработной платы работника.
4. Если сумма недостачи больше или работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством, и возмещение ущерба
производится в судебном порядке.
У вас, с попустительства руководства, алгоритм нарушен, объяснения не получены, заявление в милицию о недостаче никто не писал, а в склад допущен новый работник. И теперь ваш старый завсклад будет все валить на него: дескать, это он украл, а я тут ни при чем.
Мой совет: пишите заявление в милицию, без него недостачу вам списать не удастся.