Показать сообщение отдельно
Старый 13.07.2016, 12:00   #424
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,583
Вы сказали Спасибо: 4,108
Поблагодарили 9,054 раз(а) в 5,241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
я...я ж не могу в приказе написать, что продлен трудовой договор, какой, если его при приеме не упоминалось? Или нет?
Приказ о приеме и есть трудовой договор.

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...совсем путаница получилась...и в заявление и в приказе, да и в трудовой тоже, написано принять на время отпуска по беременности и родам, он закончился 10.07
Не надо было вообще в трудовую писать о том, что вы ее временно принимаете - написали бы просто "принята на должность бухгалтера", и все. И только при увольнении указали бы, что увольняется в связи с окончанием срока трудового договора

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
...я конечно место отавила под приказ но как его написать не знаю.
Под какой приказ вы место оставили?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Iren@ (13.07.2016), Missfreia (13.07.2016)