Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Зміна режиму та графіку роботи працівників

Mardge · 10.03.2011, 12:02

Встановлення і скасування неповного робочого часу - це істотні умови праці, потрібно попередження за 2 місяці. Якщо працівник напише заяву - можна відразу видати наказ про встановлення робочого часу нормальної тривалості з такого-то числа.

10.03.2011, 12:02	#26
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Встановлення і скасування неповного робочого часу - це істотні умови праці, потрібно попередження за 2 місяці. Якщо працівник напише заяву - можна відразу видати наказ про встановлення робочого часу нормальної тривалості з такого-то числа.