Добрый день! Если еще актуально, на место декретчиц берем на срочный трудовой договор: сначала на период дектреного отпуска основного работника (дата начала договора это дата начала декрета по больничному листу декретчицы), потом договор продляем на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, но наша основная работница должна прийти и написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. При таком решении не надо вносить изменения в ШР, т.е. добавлять шт.ед. Обязательно в приказе и трудовом догворе с работником указывать, что договор срочны на период отсутствия основного работника (ФИО, причина отсутствия).
|