1. При розірванні трудового договору за угодою сторін, не обов`язково підпрацьовувати 14 днів, він розривається в будь-який момент коли було дійдено згоди.
2. Ну раз директор вимагав цього то,14 днів рахується з того дня коли працівник написав заяву,ну без днів у які він перебував на лікарняному.
|