Добрый день! Прошу помощи у мэтров)) Ситуация: сотрудники без предварительного согласования с администрацией нанялись по контракту в армию. Прошу не путать! Не призваны в армию, не мобилизованы! Каждый из них уже отслужили в своё время. Сотрудники именно нанялись в армию по контракту. Своего рода "совместительство". При этом сотрудник на работу не вышел, а просто прислал почтой копию своего контракта о вербовке в армию. В то же самое время в трудовом договоре, заключенном с этим сотрудником, предусмотрен пункт о "совместительстве", цитирую: "Працівник зобов'язується не працювати за сумісництвом без згоди керівника Підприємства".
1) Что будет с местом работы такого сотрудника-солдата и его зарплатой?
Далее ситуация с сотрудниками-солдатами развернулась так: из-за резкого снижения объемов работ в целом по предприятию, вынуждены провести сокращение штата. В итоге был сокращен целый отдел, где числились эти сотрудники-солдаты. Процедура сокращения была проведена с учетом всех её правил. Также бралась во внимание статья КЗоТа
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".
2) Можно ли считать правильным увольнение сотрудников-солдат по сокращению штата, так как день увольнения с предприятия считаю, что это и есть день фактического увольнения, упомянутое в ст.119 КЗоТ?