Показать сообщение отдельно
Старый 11.08.2014, 11:17   #27
kadri
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
1.Попытайтесь связаться с ней (мобильный, социальные сети) и выяснить, куда она пропала.2.Составьте акт об отсутствии на рабочем месте.
2.При возможности - посетите ее мест о жительства, поговорите с соседями - возможно они что-то знают о ее местонахождении, составьте акт о посещении по месту жительства.
3.В табеле все дни отсутствия ставьте прогулы (отметки "неявка з нез’ясованих причин").
4.Отправьте письмо с описью вложения по адресу регистрации работницы
5. Все формальности соблюдены, расслабтесь и ждите дальнейшего развития событий
Было разъяснение Минсоцполитики Украины по поводу сохранения рабочего места сотрудникам, которые переезжают или работают в зоне АТО от 08.07.2014 г. там четко сказано, что увольнять за прогулы не имеем право, а отметка в отсутствие по уважительным причинам. Потому согласна с тем, что как можно больше документов (акты, служебные записки, письма) все это нужно сделать своевременно и ждать. В табеле отразить буквой І, оплату не производить.

Последний раз редактировалось kadri; 11.08.2014 в 11:18. Причина: добавить информацию
kadri вне форума   Ответить с цитированием