Я бы начала с коллективной жалобы в инспекцию по вопросам труда и прокуратуру.
Текст: устно предупредили весь отдел про сокращение за 3 дня, руководство оказывает моральное давление на работников, требует написать заявления по собственному желанию, в случае неповиновения - угрожают уволить "по статье". Через 3 дня вообще заявили, что на работу на проходной постукать будут.
Конечно же, практически наверняка эта жалоба пойдёт "в никуда". В том плане, что подтвердить такое "моральное давление" и "устное предупреждение" практически невозможно. Хоть особый эффект в этом и будем иметь именно "коллективная" жалоба.
Но цель таких жалоб в том, что инспекция, а особенно прокуратура, при проявлении вами должной настойчивости, возьмёт этот вопрос на контроль. И в случае, если последует "подстраивание прогула", то у вас будет очень хорошее подспорье обжаловать такое увольнение в суде. Работодатель, когда узнает о таком коллективном обращении, в большинстве случаев, вообще не рискнет "подстраивать" что либо, так как эта прямая дорога к уголовной ответственности.
|