фактически сокращение.
есть примеры, когда работодатели поступают относительно порядочно, если не хотят делать "сокращение": выплачивают "компенсацию" в виде премии и просят написать заявление "за угодою". Тогда все "счастливы".
Если так не хотят, тогда уже сложнее. Можно, конечно, подавать в суд, прокуратуру. Для этого нужно доказывать незаконное увольнение, "час", "натхнення" и крепкие нервы. Да и если у руководителя моральные принципы не особо высоки, могут сделать веселее: подстроить прогул и т.д..
|