Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

E_l_e_n_a · 29.05.2009, 15:14

Похоже, что Ваш сотрудник увольняется по ст.38 КЗоТ Украины и свое заявление на увольнение отзывать не собирается. Есть Письмо Минтруда от 20.08.2008 № 548/020/153-08. Я думаю, что замена статьи увольнения, в данном случае, не повлечет за собой изменения смысла самого Письма.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 20.08.2008 р. N 548/020/153-08

Щодо оплати листків непрацездатності

У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці в межах компетенції розглянуто лист щодо оплати листків непрацездатності.
Звільнення працівника по п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи.
Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, мають визначатись за принципом, що вони видані за страховим випадком, що настав у період роботи.
Якщо працівникові видано декілька листків непрацездатності та між першим і другим листками не було робочих днів, а в заключному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник продовжує хворіти (код - 2), наступний листок непрацездатності вважається продовженням попереднього та оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Таким образом, увольнение сотрудника будет 29.05.2009. Расчет в день увольнения – с 1 мая по первый день больничного. После предоставления больничного листа – оплата БЛ.

29.05.2009, 15:14	#72
E_l_e_n_a Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Похоже, что Ваш сотрудник увольняется по ст.38 КЗоТ Украины и свое заявление на увольнение отзывать не собирается. Есть Письмо Минтруда от 20.08.2008 № 548/020/153-08. Я думаю, что замена статьи увольнения, в данном случае, не повлечет за собой изменения смысла самого Письма. МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 20.08.2008 р. N 548/020/153-08 Щодо оплати листків непрацездатності У Департаменті політики державного соціального страхування Мінпраці в межах компетенції розглянуто лист щодо оплати листків непрацездатності. Звільнення працівника по п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України, який захворів у період роботи, не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Відповідно до абзацу другого частини першої статті 4 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення. При цьому листок непрацездатності оплачується не по день звільнення, а в порядку, встановленому статтею 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", тобто за весь період до відновлення працездатності або встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи. Кількість листків непрацездатності, які підлягатимуть оплаті, мають визначатись за принципом, що вони видані за страховим випадком, що настав у період роботи. Якщо працівникові видано декілька листків непрацездатності та між першим і другим листками не було робочих днів, а в заключному висновку першого листка непрацездатності зазначено, що працівник продовжує хворіти (код - 2), наступний листок непрацездатності вважається продовженням попереднього та оплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Таким образом, увольнение сотрудника будет 29.05.2009. Расчет в день увольнения – с 1 мая по первый день больничного. После предоставления больничного листа – оплата БЛ.