не помню, чтобы я так кому-нибудь отвечала, и слова не из моего лексикона. Позвольте от моего имени ответить мне.
Предлагаю два варианта решения вопроса:
1) женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком, оформляет ежегодный, по окончании приступает к работе на условиях НРВ (либо полного, как захочет);
2) женщина пишет заявление с просьбой освободить ее от работы во время отпуска на условиях НРВ, сидит в отпуске по уходу за ребенком сколько захочет, и когда захочет - вернется на работу либо прервав отпуск, либо снова оформив работу во время отпуска.
Первый вариант предпочтительнее, т.к. женщина получит отпускные, и заработанные отпуска не будут накапливаться.
Пособие при рождении ребенка будут платить и в 1-м, и во 2-м случае. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменили в прошлом году, а если женщина будет иметь право на 130 грн. пособия до достижения ребенком 3-летнего возраста (если родила первого ребенка до 30.06.2014 и ребенку исполнилось 2 года), то ей будут платить, пока ребенку 3 года не исполнится при условии, что она не будет работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
И вообще, ввиду того, что Минсоцполитики в разъяснениях настаивает, что независимо, прерывает ли женщина отпуск до 3 лет, либо работает во время отпуска на условиях НРВ, право на 130 грн. помощи теряет, смысл оформления работы во время отпуска и предмет дискуссии отпадает.