Согласна с предыдущим постом
, что для начала нужно окончить учебное заведение и определится чем вы хотите заниматься: вести кадровую документацию (инспектор ОК) или заниматься подбором, обучением и т.д. персонала (менеджер по персоналу).
Сейчас много вакансий (но с маленькой з/п) для менеджеров по персоналу в больших компаниях (торговля, общепит), где постоянно идет поток людей. Как правило в обязанности входит размещение вакансий, телефонные переговоры и всякая мелкая рутинная работа. Со временем Вас начнут приглашать присутствовать на самом собеседовании, тренинги и т.д. Если конечно компания заинтересована в развитии своих сотрудников и есть возможность карьерного роста. Главное успевать усваивать всю полученную информацию.
Получить опыт работы инспектора ОК можно устроившись на работу секретарем в небольшую компанию, где нет отдела кадров и кадровую документацию ведут бухгалтера или сам секретарь. Сама так начинала, даже и не знала за что хвататься
. Приставала с вопросами к бухгалтерам, юристам и конечно на ФОРУМ. Много читала. Хорошо закрепить изученный материал помогли проверки, конфликтные сотрудники (суды)
, нагоняи от шефа
