Цитата:
Сообщение от izumrud777
Був виданий відповідний наказ керівництва про залучення даної людини до роботи у вихідний день.
|
Надеюсь, что в приказе был указан один из
исключительных случаев, когда можно привлекать к работе в выходной день, которые перечислены в ст.КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
|
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Вона хоче отримати компенсацію за надурочні години грошима.
|
Причем здесь
сверхурочные часы? К тому, что Вы издали приказ
о работе в выходной день?
К тому же, это
законное право работника - получить компенсацию за работу в выходной день, которое собственник
обязан выполнить!
Я очень надеюсь, что в приказе о работе в выходной день была указана компенсация за работу в выходной день!
Цитата:
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
|
По согласованию сторон - это означает, что работник имеет право желать - каким образом ему компенсировать работу в выходной день: то ли предоставлением другого выходного дня, который оплачивается плюс одинарная оплата, то ли двойную оплату!
Цитата:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
....
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
|
Вы, надеюсь, все это согласовали и указали в приказе?
Цитата:
Сообщение от izumrud777
Кадровик проти-
|
Кадровик - на своем рабочем месте работает? Или занимает чужое место? Например, мое?
Цитата:
Сообщение от izumrud777
каже , що всі у відділі підпадають під підсумований облік робочого часу
|
А как быть с работником, который работает пятидневку?
Цитата:
Сообщение от izumrud777
платитинадурочні не хоттяь як я маю відобразити її вудгул- якщо за надурочні не можна компенсувати відгулом?
|
У вас работа в выходной или сврехурочные? Хотя, особой сути нет: если бы были сверхурочные, то они оплачиваются в двойном размере и отгулом не компенсируются!
Цитата:
Стаття 106. Оплата роботи в надурочний час
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
|
Такая вот петрушка...
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
прописана в приказе, с которым она должна была быть ознакомлена под роспись (чем выразила свое согласие работать в выходной день).
|
Немного не соглашусь:
ознакомиться с приказом вовсе не означает, что ознакомившийся с прочитанным текстом - с ним
согласен! Все мы умеем читать, верно? Вот и ознакамливаемся! Почему бы и не ознакомиться с документом, в котором ведется речь обо мне? Я ознакомилась!
Пишу:
ознакомлена, дата! ФФФСЕ! Откуда это видно, что я с ним
согласна?
Разве я написала -
согласна?
Тем более - в таких спорных, в дальнейшем, вопросах...для суда - это не есть согласие! Вот какая штука...
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Если - да, то кадровик права.
|
Я бы такого кадровика, вообще, уволила бы!
1. Не знает: у кого суммированный, у кого - пятидневка!
2. Не понимает разницы между сверхурочными и работой в выходной день!
4. Черт знает - какой приказ издает и неправильно берет согласие!
5. Не читает КЗоТУ в принципе, из вредности!
...и еще масса того, что мы еще сейчас узнАем....
УВОЛИТЬ!