Підсумований облік робочого часу
Доброго ранку.
Питання наступне - 4 працівники забезпечують цілодобову роботу відділу. Пята людина ходить на -8-мки, і стає у зміни, коли хтось з працівників йде у відпустку чи на лікарняний. У грудні через складні погодні умови потрібно було огранізувати чергування додаткової людини у вихідний день ( допомогти змінному працівнику у роботі). Був виданий відповідний наказ керівництва про залучення даної людини до роботи у вихідний день. Вона хоче отримати компенсацію за надурочні години грошима. Кадровик проти- каже , що всі у відділі підпадають під підсумований облік робочого часу- тобто в кінці року мене як начальника відділу все одно зобовяжуть вийти в ноль- щоб не платити переробіток. Річ у тім, що людина , яка допомагал у роботі у вихідний день- матиз трьома малими дітьми. Її до роботи у вихідний день можна залучати тільки з її дозволу. Добре, вона вийшла - платитинадурочні не хоттяь як я маю відобразити її вудгул- якщо за надурочні не можна компенсувати відгулом?
|