Благодарю за столь любезное обращение. (Судя по фотографии, Вы тоже очень даже ничего
)
Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
В приказе должно быть только одно наказание - либо выговор, либо лишение премии.  Нельзя за одно и то же нарушение дважды наказывать. |
Если бы я в одном приказе объявила выговор и уволила за один и тот же проступок, то тогда согласна:
Ст. 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
А в данном случае позволю себе с Вами не согласиться и настаиваю на своей правоте -
ст.151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Конечно, в приказе можно и не писать о лишении премий, это само собой разумеется. Но лучше чтобы работник, ознакомившись с приказом, это прочел. (тем более я не знаю, знает ли об этой статье задающий вопрос, поэтому обратила внимание).
Смысл объявлять выговор и платить премии? Никакого воспитательного эффекта.
Я не претендую на то, что предложенная мной формулировка приказа - истина в последней инстанции, просто когда коллеги обращаются за советом и ждут помощи, стараюсь им помочь, особенно, когда им никто почему-то не отвечает (не знают, не хотят, заняты). Боже упаси - это не к Вам лично, извините. Просто мысли вслух.
Желаю всего хорошего и приятных выходных!