нет, работает как раз один человек - самый последний принятый Петров
так как основной работник Иванова в отпуске по уходу, 1-ая срочница Сидорова сидит дома и получает з/п по среднему, а работает 2-й срочник - Петров
в приказе формулировка - принят на период отсутствия Сидоровой (беременной 1-й срочницы)
наши юристы говорят, чтобы мы продлевали ему срочный трудовой договор на период отпуска по уходу основной сотрудницы Ивановой...
но я сомневаюсь, что это правильно. а вдруг Сидорова захочет выйти на работу раньше Ивановой?