Цитата:
Сообщение от Гостья_
Допустим, подпишем должностную инструкцию, дальше что? В должностной инструкции все до мелочей не пропишешь.
|
Во первых, не допустим - а вы обязаны это сделать. А во вторых - это избавит вас от проблем с увольнением, если работник не будет выполнять свои обязанности - ведь именно с этого вопроса мы с вами начали эту дискуссию
Цитата:
Сообщение от Гостья_
По поводу ненормированного рабочего дня, если сотрудник имеет право отказаться задержаться по распоряжению работодателя, то за что ему компания дает дополнительный отпуск, если он всегда будет отказываться?
|
Если вы внимательно прочитали то, что я вам писал, то вы должны были понять, что далеко не у всех сотрудников может быть установлен ненормированный рабочий день. А то мне так кажется, что вы считаете, что можно всем дать дополнительный отпуск, а потом и вовсе их домой не отпускать - типа "отрабатывайте, холопы!"
Кто этот работник по профессии, напомните, будьте добры? Или она так и называется - "работник?"