Цитата:
Сообщение от Вика_86
Может, там и структура ЗП с изюминкой, которой и воспитывают персонал.
Думаю, что в компаниях, где кадровый учет серый, и ЗП с нюансами.
|
ЗП у нас без изюминок) здесь как раз все в порядке.
Допустим, подпишем должностную инструкцию, дальше что? В должностной инструкции все до мелочей не пропишешь.
По поводу ненормированного рабочего дня, если сотрудник имеет право отказаться задержаться по распоряжению работодателя, то за что ему компания дает дополнительный отпуск, если он всегда будет отказываться?