Цитата:
Сообщение от Гостья_
...Должностной инструкции нету, график работы свободный (главное отработать 8 часов в день) - т.е. опоздание зафиксировать невозможно.
|
Это странно...
Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
|
То есть у вас нет ни должностных инструкций, ни ПВТР?
Как же вы работаете в таких условиях?
Вот вы пишете,что работница не в полном объеме выполняет свои обязанности - а откуда она вообще знает, что она должна делать?
Вот вы пишете "главное отработать 8 часов в день" - но у всех дежурных, помимо отдежурить в течение какого-то времени (читай - отсидеть на работе) есть какие то определенные обязанности...
А в каком документе зафиксировано про необходимость отработать 8 часов в день? Может там и про служебные обязанности что-то написано?
Цитата:
Сообщение от Гостья_
...Какой процесс увольнения в моем случае?
|
В вашем - пока еще не знаю, пока не пойму, какие обязанности и у вашей работницы
Кстати, кто она по должности?
А в принципе алгоритм такой: есть определенные должностные обязанности (не устные!), работник их или выполняет, и тогда об увольнении речь не идет, либо не выполняет - тогда с него берется объяснительная о причинах невыполнения и, если причины неуважительные, его привлекают к дисциплинарной ответственности - то есть объявляют выговор. Если через какое-то время ситуация повторяется - работника увольняют по ст.40 п.3 за "систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення".