Цитата:
Сообщение от korelija
А чому ж згоду не дає,коли два місяці тому погодилась? За два місяці роботодавець скоротив посаду - не людину, а посаду - куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????
|
Як роботодавець може скоротити посаду, яку займає працівниця, що перебуває у відпустці?
За 2 місяці її попередили про скорочення, запропонували іншу посаду, вона погодилась. Але на час видання наказу про переведення передумала. Отже згоди на переведення немає. Без згоди працівника переводити не можна. Лишається звільняти за п.1 ст.40. Але і цього зробити не можна, тому що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
А посада, яку "скорочують" виводиться із штатного розкладу не за 2 місяці до звільнення, а у день звільнення, якщо воно відбувається.
Цитата:
|
куди йому тепер її посадити, де взяти посаду, яку скоротили?????
|
А це вже нікого не хвилює. Скоротили чи не скоротили, а за працівником, що перебуває у відпустці зберігається місце роботи. ЗУ "Про відпустки".
дашуня, у Вас зараз іншого виходу немає, як залишити все як є.