[Ell]

Как-то услышала классную фразу, которая поможет всегда выглядеть хорошо в глазах будущего работодателя: «О бывших работодателях как о покойниках: либо хорошо, либо ничего».

Понятное дело, что причины ухода бываю разные, а учитывая еще наше законодательство и способы ведения бизнеса, так вообще полный креатив.
При этом, любой работодатель хочет видеть сотрудника, которым можно управлять, который будет приносить эффект и хотя бы на 70% будет предсказуем.

Причину можно рассказать, и она может быть очень даже объективной и понятной. Только стоит учесть то, не факт, что ваш будущий работодатель имеет такое же понимание ситуации и взгляд на вещи. И ему ваша причина может быть очень даже непонятной.
В любом случае, любые, даже самые конфликтные причины стоит доносить спокойно, без эмоций, а еще лучше делать позитивные выводы и показывать позитивные стороны.

Я знаю реальный факт, когда с нашим потенциальным сотрудником бывший работодатель поступил нечестно, и понятное дело, что человеку обидно и неприятно и это вызвало определенную реакцию и желание насолить в ответ. Только у кандидата хватило соображение это заявить на собеседовании, после чего был задан вопрос, «Так вы и мне нервы потреплите?»