Мотя, спасибо! Но тогда вопрос технического плана: дни, когда она не будет присутствовать на работе, я обязана протабелировать как БЛ и оплачивать как беременность и роды? Например: в сентябре с 1 по 3 рабочие дни, с 6 по 8 - больничный, с 9 по 10 - рабочие, с 13 по 17 - рабочие, с 20 по 23 - больничный. Я проплачиваю больничный, проставляя в нем дни фактического отсутствия все в одном бланке? А следующие месяцы? Обычно беременность и роды оплачиваются сразу и по факту поступления больничного на предприятия наперед. А в данном случае? Имею ли я право оплачивать его: 1. частично. 2. с разбивкой по месяцам. Как в таком случае протокол должен выглядеть? Нужен ли приказ по предпприятию?
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
|