Цитата:
|
Сообщение от ntsh7
Предлагаю вариант приказа по предприятию:
"Про робочий графік з 31 грудня 2008 року по 7 січня 2008 року"
З метою створення сприятливих умов для святкування Нового року та Різдва Христова, а також у відповідності з рекомендаціями Розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 листопада 2008 року №1458-р "Про перенесення робочих днів у 2009 році", -
наказую:
1. Оголосити (або вважати) 31 грудня 2008р., 2, 5 та 6 січня 2009 року вихідними днями.
2. Перенести робочі дні 2, 5 та 6 січня 2009 року в наступному порядку: (вказуєте порядок відповідно, який день на який переноситься, якщо ви їх переносите, а не просто робите неробочими).
У нас, например, если сотрудники были вынуждены выходить в объявленные праздничными дни, им шла оплата пропорционально отработанному времени (вели учет на охране, потом подавали списки в фин. отдел). Если Вам это важно, можете указать, что руководителям сдать графики выходов на охрану. Нет - и не надо...
|
1. А 31 грудня ви куди поділи? Взагалі скасували як природне явище?
А якщо не скасували, то що, не провадили оплату за роботу в цей день, чи оплачували його за рахунок прибутку? І як це ви узгодили з нормами робочого часу на 2008 рік?
2.
Оголошувати святкові дні має право тільки Верховна рада України. Роботодавець же може тільки змінити графік роботи підприємства і, як наслідок,
встановити інші вихідні дні, ніж субота та неділя.
3. Якщо
роботодавець залучає працівників до роботи у вихідні, святкові або неробочі дні, то:
по-перше, робить це тільки у випадках, передбачених КЗпП У;
по-друге, оформлює таке залучення наказом;
по-третє, компенсує цю роботу або подвійною оплатою, або іншим днем відпочинку (і це все теж повинно оговорюватись в наказі).
Чи ваші "сотрудники были вынуждены выходить" на роботу у вихідні дні під впливом якоїсь невідомої магічної сили, а не за розпорядженням керівництва?