Простой
Уважаемые коллеги, ситуация такова, что работа на предприятии будет проводиться половину рабочего месяца(неделя рабочая, неделя выходная), и это будет иметь систематичный характер. Отсюда вопросы:
1. можно ли оформлять такую работу как простой (фактичести так это и есть)
2. как уведомлять сотрудников? (один раз в месяц издавать приказ по пп про простои с...по, или через неделю? )
3. оплачивает ли центр занятости 1/3 зарплаты сотрудникам за время простоя?(где то читала про это)
Спасибо!
|