Показать сообщение отдельно
Старый 10.12.2013, 15:15   #238
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
чому ж тоді, якщо святковий день припадає на відпустку без ситуації переносу робочих днів, святковий день відпускнику додається у вигляді переносу на перший робочий день?
Вы не правы. Такого переноса не существует. Вам уже писали, праздничные и нерабочие дни просто не учитываются при расчете количества дней отпуска. Если проще - пропускаются.
Цитата:
Сообщение от stalina Посмотреть сообщение
Тобто, якби не було розпорядження про перенесення робочих днів, а 1.01.2014 (для мого випадку) припало б на п"ятницю, то ні в кого б і в думках не було рахувати останнім днем відпустки суботу - мені б подовжили відпустку до понеділка включно, до роботи я б без проблем приступала у вівторок (і таке було неодноразово!)
Неверно. Отпуск бы у Вас закончился в субботу (последний день). В понедельник Вы должны были бы приступить к работе.
Inka вне форума   Ответить с цитированием