Цитата:
Сообщение от Iriska
А не принять сотрудницу мы не можем.
|
Конечно, надо принимать.
Но:
Цитата:
Сообщение от Iriska
Первый вариант: Я планирую ввести еще одну шт единицу на эту должность и принять на нее новую сотрудницу, а когда первая уйдет в декрет, вывести из штатки эту единицу, при этом договор и заявление новая сотрудница будет писать на декретное место.
|
Что значит: потом писать договор? Вы ее уволите, а потом она напишет на СТД? Или я что-то не поняла?
Цитата:
Сообщение от Iriska
Второй вариант:
Принять новую сотрудницу на другую должность, а после ухода в декрет первой, через какое-то время перевести ее на декретное место.
|
Я не знаю НПА по превращению бессрочного ТД в срочный.