Цитата:
Сообщение от vikusya
Подскажите пожалуйста, Сотрудник ушел на больничный 26.10.2009 г. и до сих пор не предоставил ни одного больничного листа.
Перед уходом на больничный он оставил заявление на отпуск, которое не соотверствует графику отпусков и не завизировано руководителем.
Теперь вопрос:
1. Какова максимальная продолжительность больничного листа?
2. Что делать в сложившейся ситуации?
|
Прочтите
http://www.avers.dp.ua/documents/new2355.htm Мне очень понравилось
Увольнение за прогул
Прогулом считается отсутствие работника на работе в течение рабочего дня, в том числе отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня без уважительных причин. Законодательством не установлен полный перечень причин такого отсутствия, но так как
п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, квалифицирует нарушение трудовой дисциплины, в том числе и прогул, как виновные действия работника, можно сделать вывод, что
прогулом считается:
- отсутствие работника на работе в связи с его нахождением в вытрезвителе или задержанием органами милиции за совершение правонарушения;
-
самовольное использование без согласия собственника дней отгулов, очередного отпуска; ...
Это в случае, если работник считает, что он в отпуске и согласия руководителя не нужно