Я думаю, если ваш инвалид имеет преимущественное право оставления на работе (об этом более подробно, чем КЗоТ, Вам никто не может рассказать), то у работника есть великие шансы выигрыша дела в суде!
Мне кажется, что лучше не доводить дело до суда, а лучше сразу (как постоянно напоминает нам коллега Анатоль) все сделать так, чтоб потом не бояться: а вдруг жалоба в УТСЗН, а вдруг прокуратура, а вдруг суд?
Например, лично я не стала связываться с судами на месте работника, а сразу -телегу в прокуратуру, а там - дело прокуратуры: собирать материал и выяснять: прав ли работник в своем возмущении о попрании трудовых прав или не прав...
Даже, если выснится, что работник ошибался и права его не нарушены: приятного мало, т.к. прокуратура проверяет по жалобе не только дело Задрыпупенка а ВСЕ предприятие чистит....Да так, что мало не покажется...
ОНО ВАМ НАДО?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
|