"Преподы" семинара трактуют это так:
Якщо умови роботи під час тимчасового переведення впливають на пенсійний стаж, рівень кваліфікації, радимо вносити запис про таке переведення до трудової книжки
Нормативні акти передбачають внесення запису до трудової книжки лише у випадках переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 № 58). Внесення запису про тимчасове (строком до одного місяця) переведення на іншу роботу, яке спричинене необхідністю (наприклад, відвернення чи ліквідації наслідків надзвичайної ситуації), Інструкцією не передбачено.
Однак у певних випадках внесення запису про тимчасове переведення є доцільним, зокрема, якщо це впливатиме на отримання соціальних гарантій чи слугуватиме підтвердженням досвіду роботи.
Зокрема, запис доцільний у разі тимчасового переведення:
на посаду, яка потребує виконання робіт вищої кваліфікації; за час роботи на посаді після переведення працівник набуває нових навичок, умінь, досвіду (наприклад, у разі тимчасового переведення на керівну (вищу) посаду); у подальшому відповідні відомості можуть мати практичне значення при просуванні по службі або визначенні працівників, що мають переважне право на залишення на роботі при скороченні штату;
на посаді, яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах або додаткову відпустку за роботу у шкідливих та важких умовах праці;
якщо переведення є досить тривалим, наприклад, до трьох (шести) років (на період перебування основної працівниці у відпустці для догляду за дитиною).
|