Показать сообщение отдельно
Старый 05.04.2011, 17:23   #49
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
Мы решили выпускать приказ такого содержания:

Прочитав все ответы на свой вопрос, Вы решили сделать с точностью до наоборот!



Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк, водія Петрова залучити до роботи в вихідний день 20.03.11.
А разве есть такой випадок в ст.71?
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

Разве там есть такой випадок, как:
Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
2. Для своєчасного прибуття на перемови в м. Донецьк,


Цитата:
Сообщение от krol_oe@mail.ru Посмотреть сообщение
3. Компенсувати роботу у неробочий день водія ВТЛтаСГ Петрова відповідно до п.3.ст.107 КЗпП України:

Мало того, что вы не имеете права привлекать к работе в выходной день по такому случаю, так вы еще и оплату по ст.107 приплели, которая положена при работе в выходной день согл. випадкам, перечисленным в ст.71, к которым ваш випадок не относится никаким боком.....


Вы просто его отправляете в командировку в выходной день, за что черным-по-белому написано:

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.05.2015 в 21:57. Причина: Лишние смайлы
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Haseki (05.03.2013)