Цитата:
Сообщение от Мотя
Если это не трудовой договор, то как могут быть условия трудового договора, при этом? 
Нерегулярно - это не есть работа на условиях трудового договора |
Вот и я о том же.
Я не могу уверенно сказать, что подразумевают врачи под "регулярними видами праці", но толковый словарь дает такое определение понятию "трудовая деятельность" - это "фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций" В моем понимании - если ему разрешается хоть как-то работать, пусть даже с формулировкой "не може виконувати регулярні види праці", то это значит что он может работать на условиях трудового договора.
А нерегулярно - это может быть не каждый день, то есть на условиях неполного рабочего времени.
К сожалению, мы с вами не знаем его диагноза и можем только гадать, почему так - возможно, у него быстрая утомляемость, а может быть, проблемы с опорно-двигательным аппаратом и он не может долго находиться в одном положении, или еще что-нибудь подобное, что не дает ему возможности работать регулярно.
Но я свое мнение высказал: если ему разрешено вообще хоть как-то работать, то это в любом случае будет работа в определенные часы -
поэтому МСЕК и дал такую рекомендацию.
Что же касается работы на условиях договора ГПХ, то в этом случае не требуется предьявления кому-либо каких то документов о состоянии здоровья, поэтому и в таких рекомендациях и вовсе нет необходимости, и проще тогда написать: любой труд противопоказан.
Вот это я и имел в виду. На этом предлагаю прения прекратить, потому как все равно стороны останутся каждая при своем мнении
