Цитата:
Сообщение от Andry
Настаиваю на том, что приходить на работу когда угодно и не соблюдать ПВТР - то уже вовсе и не трудовой договор. Но ему все же разрешили работать именно на условиях трудового договора, но нерегулярно.
|
Если это не трудовой договор, то как могут быть условия трудового договора, при этом?
Нерегулярно - это не есть работа на условиях трудового договора.
Т.е. получается следующее: работать на условиях трудового договора,
не соблюдая его же условия. Верно? Или нет? А это как?
И, опять, повторю свой вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя
И, все-таки, Вы, Андрей, тактично не ответили на мой вопрос:
|