Да, давайте не только биографически, но и профессионально побеседуем относительно таких методик
В большинстве случаев тест действительно работает и реально отображает определённые качества человека. Во время фидбека люди просто прозревают, как можно получить столь достоверную информацию о них и их поведении в рабочих ситуациях на основе нескольких прилагательных, которые они выделили в опроснике.
Очень помогает в работе их инструмент ПРО, который помогает составить профиль идеально ожидаемого кандидата на какую-то позицию. Это не означает, что мы ищем человека с именно таким профилем, как у нас получился. Мы ищем такого кандидата, профиль которого бы не вступал в явный конфликт с тем профилем, который мы составили.
ПИ мы используем в основном для рекрутмента.
Для тимбилдинга используем методику MBTI. Тоже достаточно эффективно.