12.02.2018, 18:05
|
#395
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от Розмарин
...Поэтому буду признательна, если выскажете свое мнение о возможности увольнения мужчины с такой формулировкой, и необходимо ли ему подтвердить это право какими-либо дополнительными документами (кроме свидетельства о рождении).
|
Комментарий к ст.38 КЗоТ:
Цитата:
6) догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або за дитиною-інвалідом. Відповідно до законодавства не потрібно будь-якого підтвердження необхідності догляду. Запис про дітей у відділі кадрів, як правило, є. У необхідних випадках документи про наявність дитини повинні бути надані. А факт звільнення саме через догляд за дитиною підтверджується лише заявою працівника. Вимагати будь-яких документів, що підтверджують такий мотив звільнення (за наявності дитини), власник не вправі;
|
|
|
|