Цитата:
Сообщение от Trine1
Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
|
Плохо искали:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5607
Цитата:
Сообщение от Trine1
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного?
|
Да. Уволить в первый рабочий день после выхода с больничного.
Цитата:
Сообщение от Trine1
А как же двухмесячный срок предупреждения?
|
Вы должны его предупредить не позже, чем за два месяца. Раньше -можно
Цитата:
Сообщение от Trine1
Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
|
какое изменение?
вы изменение можете делать только
после увольнения, если речь идет о сокращении его должности!